Så fungerar sjuklön och karensavdrag

Sjuklön och karens beräknas först när godkänd sjukfrånvaro kombineras med schema, anställning, lön och gällande avtalsregler.

Försäkringskassan anger att arbetsgivaren normalt betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar, gör karensavdrag och normalt behöver läkarintyg från dag 8. Återinsjuknande inom fem kalenderdagar hör normalt till samma sjuklöneperiod. Kollektivavtal och särskilda skydd kan påverka utfallet. Läs aktuell information hos Försäkringskassan.

ShiftCore bygger en sjukperiod av registrerade dagar, beräknar förlorade timmar och skapar sjuklön samt karens när nödvändiga uppgifter finns. Saknas exempelvis anställningsstart, sjuklönegrundande lön eller karensunderlag stoppar beräkningen med en granskningsfråga.

Granska alltid periodens start, omfattning, tidigare sjukfall och avtalsversion per datum. Systemet ska inte användas för att gissa rätten till sjuklön.