Begreppen beskriver olika saker:
OB beror på när arbetet utförs, till exempel kväll, natt eller helg.
Övertid är arbete utöver det ordinarie heltidsmått som gäller enligt avtal eller inställning.
Mertid är extra arbete för en deltidsanställd upp till relevant heltidsmått. Hur det ersätts styrs av avtalet.
Samma arbetspass kan därför innehålla OB-tid och samtidigt bidra till mertid eller övertid. Om ersättningarna ska betalas parallellt, ersätta varandra eller använda olika satser framgår av företagets avtal.
ShiftCore använder daterade avtalsregler, arbetspassets betalda tid och medarbetarens anställningsuppgifter när lönen beräknas. Fristående OB-regler har dessutom ett kombinationsläge för samtidiga OB-träffar, men det ersätter inte avtalets regler om kombination med övertid eller mertid.
Granska separata lönerader och säkerställ att sysselsättningsgrad, heltidsmått, rast och aktuellt avtal är korrekt registrerade.