Använd företagets undertecknade, aktuella kollektivavtal som facit. Kontrollera därefter följande i ShiftCore:
Avtalet är aktivt och har rätt giltighetsdatum.
Rätt avtal är kopplat till varje berörd medarbetare.
Heltidsmått, OB-divisor, övertidsmodell, semesterregler och eventuella minimilöner är ifyllda enligt avtalet.
Regler för OB, vila och rast är kompletta och daterade.
Fristående portalregler inte dubblerar kompletta avtalsregler.
Nya publicerade standardavtalsversioner är granskade, godkända och får rätt startdatum.
När en ny version finns visar ShiftCore vilka värden som ändrats. Godkänn versionen med ett ikraftträdandedatum; skriv inte över en historisk version. Då kan löneberäkningen välja den version som gällde på det arbetade datumet.
Provberäkna representativa pass: vardag, kväll, helgdag, natt över midnatt, övertid och pass med rast. Kontrollera granskningsfrågor innan löneperioden låses. ShiftCore ersätter inte juridisk avtalsbedömning; ta hjälp av avtalsparterna vid oklarheter.